首例女高管仗劳动合同法追索劳动报酬案

    新劳动合同法生效后的第一个工作日，江苏省南京市的一名女公司高管就来到该市鼓楼区人民法院，向立案庭递交追索劳动报酬支付令申请，请求法院依新法向被执行公司执行自己应得的劳动报酬3万余元。鼓楼区法院通过对申请人递交证据材料的审查，于今天（3日）下午正式受理了案件。据悉，这是自2008年1月1日劳动合同法施行后，南京市法院系统受理的首例追索劳动报酬支付令申请案。

    36岁的谭女士是一名公司高管。2007年5月，她被一家民营拍卖公司接纳，担任该拍卖公司的副总经理兼营销总监，约定的年薪是税前7.5万元。谭女士与公司签订了《上岗协议书》，约定双方的合同期为3年，并规定了违约责任。7月上旬，谭女士发现自己突然怀孕，妊娠反应严重，但尽管如此，她仍坚持上班和出差，并圆满完成了公司的相关拍卖任务。8月27日，公司法定代表人口头通知谭女士回家休息，并称工资待遇不变等。

    但从2007年9月份起，公司就停发了谭女士的工资，并且之前未足额发放的工资也不补发，谭女士多次找公司交涉，但均无果。

    在认真学习研究了新劳动合同法之后，谭女士决定运用该法提供的维权捷径，向所供职的拍卖公司讨要权利。

    新年上班第一天的一大早，谭女士就带着起草好的《追索劳动报酬支付令申请》直奔鼓楼区法院立案大厅。1月3日，法院通过审查，认为谭女士的申请符合立案条件，受理了其申请。谭女士的申请共提出了6条主张，其中包括欠薪、浮动绩效工资、加班工资等，追索总额为3万余元。

    据悉，法院受理此案后，将在规定的期限内依法向被申请人送达，送达不出或被申请人对申请人主张的事实不予认可，法院将终结申请人的申请。