 劳动保障部:劳动合同不得限制女职工结婚生育 |
劳动保障部副部长张小建近日表示，即将实施的就业促进法明确规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容。
张小建在介绍就业促进法实施准备工作时指出，结婚生育是妇女的基本权益。任何人不得以任何理由，剥夺或者变相剥夺妇女的这些基本权益。
“录用了女职工，和女职工签订合同的时候，不允许专门列上一条不许或者限 |
| 高校生就业协议不是劳动合同 |
用人单位录用应届大学毕业生时，须与学校共同签订3方就业协议，在就业协议中常有相应的违约金条款。毕业生就业后如签订了劳动合同，一旦提前辞职，这笔违约金究竟应不应当支付？程某与比亚迪公司、上海比亚迪公司就为这笔已付的2万元违约金走上了法庭。记者今天从上海市第一中级人民法院获悉，该院终审判决支持程某讨回2万元违约金。
程某是华中科技大学的研究生。2004年4月,程某以应届毕业生的身份与比亚迪公司及华中科技大学共同签订了毕业研究生就业协 |
| 业绩不佳让下岗 法院裁决劳动关系依然有效 |
因业绩不佳，陈某被单位通知下岗。4月6日，湖北省郧西县一银行与该单位职工陈某之间的劳动争议纠纷，经十堰市中级人民法院终审判决，驳回上诉，维持郧西法院“该银行与陈某之间形成的事实劳动关系有效”一审判决。至此，这起长达4年的“下岗纠纷”案件划上句号。
陈某，女，现年26岁，1991年1月毕业分配到郧西县一家银行工作，先后在该县基层所和分理处工作。她曾获得过系统技能比赛出纳 |
| 肯德基麦当劳是否违法用工上海广东说法不一 |
国家劳动和社会保障部4月11日公布，近日向各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)发出《关于进一步做好劳动合同制度实施三年行动计划工作的通知》，明确要求各地劳动部门，充分发挥基层工会等相关部门作用，进一步加大监察执法力度。
通知要求各地，发挥基层工会组织在劳动合同签订中的作用，督促企业与职工签订劳动合同，指导帮助职工与企业签订、履行劳动合同，对不与职工签订劳动合同的企业及时向劳动保障行政部门举报，力争使建立工会组织的企业职 |
| 携带乙肝病原被拒录 毕业生追讨平等就业权 |
因为携带乙肝病原在求职时被拒录，23岁的大学应届毕业生陈龙（化名）愤而将昌硕科技（上海）有限公司（以下简称昌硕科技）起诉至法院。陈龙请求法院判定这家公司侵犯了他的平等就业权，并赔偿其误工损失12800元及精神损害抚慰金5万元，同时要求昌硕科技对其公开道歉。
2月27日，代理此案的上海广厦律师事务所律师瞿坚来到上海市南汇区人民法院，递交了民事起诉书。法院将在7日内决定是否受理。 |
| 高管签千万补偿备忘录被开除 求复职败诉 |
外企高管吴某因擅自与其他公司签署千万元补偿备忘录，而被所就职公司开除，为此，他诉至法院，要求外资公司恢复劳动关系。3月2日，上海市南汇区人民法院对该起劳动争议纠纷案作出一审判决，对原告徐先生要求被告上海某外资公司恢复劳动关系等诉求不予支持。
2005年12月8日，原告吴某以被告某外资公司“亚太一区经理”的身份，与常州一公司签署补偿给对方公司一千多万元的谅解备忘录1份，并提出了具体补偿方案。2006年1月，被告外资公司以原告吴某无权签订谅解 |
| 员工离职2年内重操旧业被判支付违约金 |
中国法院网讯 黄某离职后，与他人合伙干起了自己的老本行，不料被原单位搞到了法院。2月5日，河南省郑州市二七区人民法院公开庭审理了这起违约纠纷案件，依法判决违约人黄某向郑州市联创制漆有限公司支付违约金2万元。
黄某原是郑州市联创制漆有限公司的员工。2002年8月15日，双方为了维护单位和个人的合法权益，制止对企业商业及技术秘密的侵犯 |
| 收取员工保密押金违反规定应返还 |
中国法院网讯 单位以辞职员工原工作性质涉及商业秘密，扣押保密押金、竞业限制补偿金，1月30日，上海市南汇区人民法院判决被告上海某化工厂返还原告邹某6000元保密押金并支付相应利息；支付竞业限制补偿金3000元。
1992年9月，原、被告双方签订一份无固定期限的劳动合同。2000年4月，双方又签订一份《保守企业商业秘密协议书》，被告向原告收取了涉密风险金6000元。去年4月，原告提出 |
| 实习抑或就业 用人单位说了不算 |
中国法院网讯 日前，北京市宣武区人民法院审结了一起涉及实习还是正常就业引发的劳动争议案件。
2005年7月1日，小齐从北京工商大学毕业。2006年3月14日，小齐来到某书店应聘，被分配到书店下属的多个部门工作。在此期间，书店按照该单位对实习生在实习期间的管理惯例，每天为小齐发放10元实习补助。6月6日，小齐与书店签订了为期1年的劳动合同及2个月的试用期合同。7月18日，书店以小齐在 |
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