 劳动者通过仲裁讨回工资 用人单位“假证据”之说未获支持 |
通过劳动争议仲裁追讨加班工资，用人单位却以劳动者提供假证据为由申请撤销裁决。11月7日，从江苏省无锡市中级人民法院获悉，该院审结了《劳动争议调解仲裁法》实施以来的首起申请撤销劳动争议仲裁裁决案，依法驳回了用人单位的申请。
今年7月，顾某向劳动争议仲裁委提出申诉称，从1999年1月到今年6月担任门卫工作期间，药业公司没有跟他 |
| 仅凭单方持有违约金内容离职单索要违约金被驳 |
日前，北京市第一中级人民法院审结一起因在离职交接单上约定违约金而产生纠纷的劳动争议案件。一中院经审理认为，仅凭用人单位单方持有的载有违约金内容的离职交接单，不能要求劳动者给付辞职违约金。
某科技公司的职工姚某在劳动合同到期前提出辞职，公司同意并完成离职交接手续后，双方因是否应支付5500元的辞职违约金发生争议。公司向法院提 |
| “加班＂6000小时索赔50万 法院认定为＂值班”驳回诉求 |
2007年，北京市崇文区人民法院受理了张某诉北京市崇文区教育委员会房产管理中心劳动争议一案，张某诉称自己七年内共计加班六千余小时，要求用人单位支付2001年至2007年的加班工资及经济补偿金共计五十余万元。法院一审判决驳回原告张某的全部诉讼请求，近日，北京市第二中级人民法院维持了原判。
原告张某诉称，自己是教委房管中心职工 |
| 不给售楼员销售提成 房产公司被判败诉 |
日前，河南省洛阳市涧西人民法院审理一起因劳动争议引起的纠纷案。原告因不服劳动仲裁，又因证据不足而败诉。
2007年4月，被告席明连到原告洛阳卓世公司工作，负责销售洛阳东鹏置业开发有限公司开发的朋瑞园小区的1、2、3号房屋，双方协商，原告每月支付被告基本工资500元加销售提成，具体办法为待购房人的房屋买卖合同签订后给被告席明 |
| 职工早退回家遭遇车祸 法院认定属工伤 |
公司职员未经公司准许早退回家，途中遭遇车祸。在河南省温县劳动部门认定“非因工受伤”的情况下，这名公司职工张某向法院提起诉讼。河南省温县人民法院审理后，认为张某属于工伤。
张某是温县一机械公司的职工。2006年1月7日下午，张某未经公司同意，提前下班骑摩托车回家，途中与林某驾驶的摩托车相撞，林某死亡，张某受重伤,事故责任无法确认。
2006年3月，张某向 |
| 工伤赔偿协议已履行 十三年后再索赔被依法驳回 |
发生工伤事故，工伤赔偿协议已经履行完毕，时隔十三年，劳动者又以该协议违反法律规定，显失公平为由，再次向法院提起赔偿诉讼。近日，江西省弋阳县人民法院审理了此起特殊的工伤事故损害赔偿纠纷案。法院一审判令驳回原告周和根对被告旭光乡和江西顺隆公司的诉讼请求。
1994年5月，原告周和根到被告旭光乡开办的弋阳县造纸有限公司做临时工。 |
| 工地摔伤医生漏诊 雇主医院共担责 |
王某在施工时，不慎从三层楼房上摔下受伤，虽被及时送往医院，却因医生漏诊致病情恶化。近日，河南省尉氏县人民法院依法判决郑州市中医院赔偿原告医疗费、手术费等各项费用75864元、雇主石某赔偿王某各项费用共计17786元
经审理查明：原告王某于2006年12月10日在被告师栓柱的建筑队工地施工时，从三层楼房上摔下受伤，被郑州市中 |
| 赔偿不得超过实际损害 受害人家属索赔无据被驳回 |
在意外伤害中，受害者经常会既有侵权人的民事赔偿，又有所在单位的工伤赔偿。民事赔偿能够抵扣工伤赔偿吗？4月17日，江西省弋阳县人民法院宣判了一起工伤保险待遇纠纷案，法院以第三人的侵权造成的民事赔偿与所在单位的工伤赔偿在法律上相冲突为由，一审判令原告江西哈迪建材有限公司不支付被告严光辉、叶宜莲工亡金57168元。
二被告之女严虹系原告公司员工，2007年3月 |
| 公司副总被欠薪20万 上海发出首个劳动报酬支付令 |
今天，上海市徐汇区人民法院对上海市首例申请劳动报酬支付令案件做出处理，并对周先生所在单位发出支付令：判令其自收到支付令之日起15日内，支付周先生2005年11月至2008年3月的工资共计20万元及相关诉讼费用。
工作10多年，却被拖欠工资20万，单位许下诺言一定归还，可员工左等右等，怎奈公司方迟迟无果。手持公司承诺书的周先生一怒之下将所在单位告上法庭，要 |
| “离职原因”为空白 一公司因举证不足被判败诉 |
公司声称原职工散布诽谤言论且违反保密规定私自录音，最后自行提出辞职，而原职工却认定是“公司单方面要求解除合同并无故拖欠工资”，最后双方闹上法庭，公司拿出了《离职结算单》，却发现“离职原因”一栏竟为空白。
日前，上海市浦东新区人民法院对上海某计算机发展有限公司（以下简称计算机公司）起诉江小姐劳动合同纠纷一案作出判决，上海某计算机公司应支付江小姐解除劳动合同 |
| 《劳动合同法》施行第一案宣判 “裁人”公司败诉 |
《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行。然而，就在此时中艺在线广告公司辞退了唐某等10名员工。据此引发了被媒体称为《劳动合同法》施行后第一案的劳动争议纠纷系列案。5月14日，北京市宣武区人民法院以判决形式审结了这10起案件。
2003年10月29日，唐某等10名员工入职中艺在线广告公司，担任广告业务员，双方未签订书面劳动合同。今年1月7日，中艺在线广告 |
| 多年周六上班未得加班工资 公司被判支付该款项 |
多年周六加班，未获加班工资。李先生走上法庭，提出要求上海一食品公司支付加班工资等款项。今天，上海市闵行区人民法院判决公司支付李先生2005年9月11日至2007年8月31日期间的周六加班工资17208.41元及25%的经济补偿金4302.10元，同时判决公司支付李先生工资差额、替代通知期工资和解除劳动关系的经济补偿金等款项。
李先生诉称，其于1998年3月进入公司工 |
| 员工被辞退索要补偿金 因“超龄”不存在劳动关系 |
现年54岁的原告侯某，因劳务（雇佣）合同纠纷一事，将北京某酒家有限公司告上法院，本案现已于北京市西城区人民法院审理终结。
原告侯某诉称，原告于2007年8月24日到被告公司工作，任职洗碗工，当时双方未签订劳动合同。约定月工资原为750元，2008年1月调整为1000元。2007年8月24日至12月31日期间，原告每月休息四天，国庆节与元旦均未休息，春节放 |
| 单位不能证明造成损失 劳动合同仍继续履行 |
近日，山东省日照市东港区人民法院一审审结一起劳动争议纠纷案，用人单位因举证不足，法院依法驳回了单位要求与员工解除劳动合同并让其赔偿损失的诉请。
2003年4月，卜某与日照某单位签订了为期两年的劳动合同，在单位担任会计，负责抽单、核对、确认等重要工作。2004年1月，卜某在工作期间因疏忽大意，给供货商打印付款凭证时，打印出两份单号相同但付款金额不同的付款凭 |
| 公司借故辞退怀孕女工 法院判决恢复劳动关系 |
员工明明已经电话请假并获准补交病假单，公司却以旷工为由一纸通知将怀孕员工辞退。日前，上海市嘉定区人民法院作出判决，公司应与该怀孕员工张某恢复劳动关系。
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