 女工刷鱼缸致残被认定工伤 保洁公司被判赔偿 |
保洁女工蒲某某受保洁公司的委派，前往一家公司从事保洁服务，在工作中不慎受伤，经鉴定为工伤伤残7级，但保洁公司拒绝支付伤残补助金。为此，双方诉至法院。日前，北京市第一中级人民法院作出终审判决，以保洁员受公司指派从事保洁服务，并未超出工作范围，其因在职工作而受到的伤害，应认定为工伤为由，判令保洁公司支付蒲某某医疗费932.72元、一次性伤残补助金17000余元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金61600元。
(10/20/2007 16:57:40,32) [查看全文] |
| 业务经理养老公积金无端被扣 保险公司被判返还 |
年过半百的葛老太太给保险公司辛辛苦苦工作几年，并因业绩突出被提升为业务经理，可是她合同上应得的养老公积金1300余元，公司竟然几年不给。10月18日，河南省南阳市卧龙区人民法院依法审理了此案，判令被告泰康人寿保险股份有限公司南阳市中心支公司支付给老太太葛建英公积金1395.90元及押金300元。
现年55岁的葛建英，住南阳市红卫村。2002年9月，在家闲不着的老葛到泰康(10/20/2007 16:42:04,8) [查看全文] |
| 未给农民工办医保 用人单位被判支付医疗费 |
福建省福州市中级法院日前对一起医疗待遇争议案件作出终审判决：福州一服装厂未给农民工王某办理医疗保险，违反法律强制性规定，王某在雇佣期间患病，用人单位应当按医保标准偿付其医疗费用。
２００５年１０月，福建省福州市永泰县农民王某被福州一服装厂招聘为工人，从事车工岗位有偿劳动，双方未签订书面劳动合同。２００６年３月１０日，王(10/20/2007 16:40:37,19) [查看全文] |
| 劳动保障部:劳动合同不得限制女职工结婚生育 |
劳动保障部副部长张小建近日表示，即将实施的就业促进法明确规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容。
张小建在介绍就业促进法实施准备工作时指出，结婚生育是妇女的基本权益。任何人不得以任何理由，剥夺或者变相剥夺妇女的这些基本权益。
“录用了女职工，和女职工签订合同的时候，不允许专门列上一条不许或者限(10/10/2007 19:54:10,22) [查看全文] |
| 工伤认定虽已过期 用人单位仍需担责 |
7月9日，浙江省海宁市人民法院对一起超过工伤申请期限的工伤损害赔偿案作出一审判决，判令被告海宁市华佳印刷机械制造有限公司支付原告朱祥林工伤待遇40163元。
2005年4月24日，原告在工作时不慎被机器绞伤右臂，造成七级伤残。被告公司承担了原告治疗所需的医疗费，并支付了原告2005年5月至今年3月的工资，但未支付其他工作待遇。今年3月、4月，原告向劳动部门提出工伤认定和劳动争议仲裁申请，因超过申请期限(07/16/2007 20:18:20,38) [查看全文] |
| 被解雇只因脸上长痘 原告获赔 |
24岁小李好不容易在上海一家餐饮公司谋得一份差事，却因面部发青春痘而丢掉了饭碗。近日，静安法院判决，小李与该餐饮公司不再恢复劳动关系，小李获得5509.7元报酬。
2006年8月14日，小李被招聘进这家餐饮店工作，双方未签订劳动合同，只是口头约定试用期3个月，在试用期内每月工资1200元，转正后每月工资1400元。谁知小李仅仅工作了3个月后，就因面部发青春痘被公司要求回(07/16/2007 19:46:14,5) [查看全文] |
| 职工外派身亡 单位担责赔偿 |
职工被外派去执行公司任务途中，出车祸身亡。近日，河南省安阳市殷都区人民法院依法判决单位承担职工各种赔偿费用14万余元。
2006年11月14日，范某驾驶被告某物资有限责任公司的重型普通半挂车去山东送货，原告的儿子梁某受公司委托一同前往，途中发生交通事故，范某、梁某两人当场死亡。该事故经当地公安局交警支队认定范某负事故的全部责任，梁某无责任。
法院经审理认为，范某所驾驶的车辆的所有权(06/30/2007 13:16:58,4) [查看全文] |
| 不能证明员工无故缺勤 用人单位被判赔偿 |
北京某科技公司被该公司员工以拖欠工资为由诉至法院。在案件审理中，公司称并没有拖欠工资，是员工擅自离职，但是该公司又不能提供相应的证据。6月27日上午，记者从北京市第一中级人民法院获悉，法院终审判决公司支付拖欠的两月工资10500元（税后）及各项经济补偿金6825元。
周女士是某科技公司的地区销售经理，2005年12月，她和公司签订了《入职通知》，双方约定，周女士任深圳(06/27/2007 18:27:51,8) [查看全文] |
| 劳动者违规作业致残 用人单位承担全部赔偿责任 |
福州市中级法院日前对一起工伤赔偿案件作出终审判决：劳动者违规作业受伤致残，用人单位承担全部赔偿责任。
２００５年６月，陈某应聘进入福州一家食品公司务工，双方未签订劳动合同。同年８月２９日，陈某在公司制糖车间从事机台制糖操作时，右手五指被制糖机搅伤，住院治疗１５天。同年１１月，当地劳动保障部门作出工伤认定书，认定陈某系因公受伤。
２００６年１１月，福建省劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，陈某因伤导致劳动功能障碍九级。同年１(06/23/2007 00:26:05,15) [查看全文] |
| 劳动者违规作业致残 用人单位承担全部赔偿责任 |
福州市中级法院日前对一起工伤赔偿案件作出终审判决：劳动者违规作业受伤致残，用人单位承担全部赔偿责任。
２００５年６月，陈某应聘进入福州一家食品公司务工，双方未签订劳动合同。同年８月２９日，陈某在公司制糖车间从事机台制糖操作时，右手五指被制糖机搅伤，住院治疗１５天。同年１１月，当地劳动保障部门作出工伤认定书，认定陈某系因公受伤。
２００６年１１月，福建省劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，陈某因伤导致劳动功能障碍九级。同年１(06/23/2007 00:25:34,23) [查看全文] |
| 未如约接管职工福利 企业兼并协议被判解除 |
签订企业兼并协议后，未按协议全面履行为被兼并企业的职工安排就业、办理相关保险等义务，还拖欠职工工资。6月19日，安徽省泾县人民法院对这起公司合并纠纷案作出一审判决，解除原泾县新型建筑材料厂与安徽华伟建筑安装工程有限公司签订的“企业兼并协议书”。
经调查，为帮助困难企业摆脱困境、恢复生产，经泾县人民政府协调，1999年9月7日，安徽华伟建筑安装工程有限公司与原泾县新型建(06/19/2007 22:43:20,6) [查看全文] |
| 上海天价劳动争议案终审判决 13亿精神损失未获支持 |
一白领和单位发生劳动争议，在对簿公堂时，提出要求单位给付13亿元的精神损害赔偿。日前，上海市第一中级人民法院对这起本市首例天价劳动争议案作出了终审判决，原告13亿元的赔偿请求终未获支持。
原告蔡先生,于2004年9月接受了境外公司的录用担任采购工程师。同年11月，原告蔡先生与保利费斯公司上海代表处通过中智公司签订了为期两年的正式劳动合同，约定中智公司派遣原告蔡先生(06/19/2007 22:42:23,6) [查看全文] |
| 员工食堂摔残被认定工伤 单位不服仲裁上法庭败诉 |
员工在单位食堂摔伤后被认定工伤，单位不服便将其要求赔付钱款的劳动仲裁裁决诉至法院，6月11日，上海市南汇区人民法院判决上海某工程公司支付员工张某医疗费、伤残补助金和工资款等共计3.47万余元。
2003年2月15日，员工张某在单位食堂午餐时，被食堂地上的油迹滑倒，导致其左股骨颈骨折。事后，区劳动和社会保障局作出工伤认定，张某的伤情也被有关部门鉴定为因工八级伤残。今年1(06/12/2007 00:27:09,29) [查看全文] |
| 违反竞业禁止义务违约跳槽被判支付违约金 |
6月4日从四川省成都市高新区人民法院获悉，该院审结一起因公司职工违反劳动合同约定的竞业禁止义务而引发的劳动争议纠纷案。由于被告罗某领取了高额竞业禁止补偿金，违约跳槽到与原告公司有竞争关系的企业任职，并使原告公司产品竞争力下降，造成一定经济损失。因此法院一审判决罗某向原告迈普（四川）通信技术有限公司（简称迈普公司）支付违约金25万元。
2003年1月，迈普公司与罗某签订劳动合同，约定原告聘用被告从事研发工作，合同期限从2003年1月(06/06/2007 22:47:08,13) [查看全文] |
| 员工因"表现差"被扣千元 状告公司索赔胜诉 |
上海一规划设计公司的黄先生因总经理一句“工作表现差”，就被扣掉1000元奖金。在对此进行质疑，并要求补发奖金遭拒后，黄先生将公司告上法庭。日前，黄浦区人民法院作出判决，公司并无有效证据证明黄先生“工作表现差”，因此应支付原告黄先生1000元奖金。
原告黄先生称，原告与公司于2005年10月签订为期两年的劳动合同，约定其月基本工资1200元、岗位效益补贴7800元、管理奖金1000余元。在工作期间，原告敬业负责(06/06/2007 22:41:17,12) [查看全文] |
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